Kıdem Tazminatı Şartları 2024 Ankara

kıdem tazminatı şartları nelerdir?  Ankara avukat kıdem tazminatımı almaya nasıl hak kazanırım? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? gibi soruları çalışanların haklarının korunması için bu yazımızda bulabilirsiniz. Çalışan işçiler aşağıda da inceleyeceğimiz bazı hususlarda iş sözleşmesi sona erdiği takdirde hatta bazı durumlarda kendisi istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanmakta ve bu hususta tazminatını vermeyen işverene karşı kıdem tazminatı davası açabilme hakkına sahip olduklarını bilmelidirler. Bu hak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki yollamayla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamında işçilere tanınmıştır.

Kıdem Tazminatı Nedir ?

Kıdem tazminatı, işverenin işçisine bazı koşulları sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı niteliğinde ödenmesi gereken tazminattır. İşçi çalıştığı işyerine uzun yıllar emek vermekte, işverenin işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır. İşçinin düzenli çalışmasının karşılığında işyerinde bulunduğu süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

İşçiye kıdem tazminatı ödenmesi durumları, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile belirlenmiştir. “Kıdem tazminatı alma şartları” kapsamında aşağıdaki durumlarda işçiye kıdem tazminatı ödenir:

1. İşverenin haksız şekilde iş akdini feshetmesi: İşverenin haklı bir sebep olmaksızın iş akdini sonlandırması durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenir.
2. İş akdinin çalışan tarafından sağlık durumu, iyi niyeti kötüye kullanma, işin durması, ahlaki kurallara uymayan durumlarda feshedilmesi: İşçi, sağlık sorunları, işverenin kötü niyetli davranışları, işin sona ermesi veya ahlaka aykırı durumlar gibi sebeplerle iş akdini feshederse kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
3. Erkek çalışanlar için askerlik görevi nedeniyle iş akdinin feshedilmesi: Erkek çalışanların askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı ödenir.
4. Çalışanın emeklilik hakkını elde etmesi: Çalışanın emekli olma hakkını kazanması durumunda iş akdi sona erdirilirse kıdem tazminatı ödenir.
5. Çalışanın emeklilik için gerekli olan gün ve prim sayısını doldurması nedeniyle iş akdinin bitirilmesi: Çalışan, emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurduğunda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
6. Kadın çalışanların evlilik nedeniyle, 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması: Kadın çalışanlar, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.
7. Çalışanın ölümü durumunda iş akdinin feshi: Çalışanın vefat etmesi durumunda, iş akdi sona erdirilir ve kıdem tazminatı, çalışma süresi hesaplanarak mirasçılarına ödenir.

Bu koşullar, işçilerin “kıdem tazminatı alma şartları” çerçevesinde hangi durumlarda hak sahibi olabileceklerini açıkça belirtmektedir. İşçilerin bu haklarından yararlanabilmesi için gerekli şartları bilmesi ve doğru zamanda doğru adımları atması önemlidir.

İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz?

İşçiye kıdem tazminatı ödenmesi durumları, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile belirlenmiştir. Ancak bazı durumlar, “kıdem tazminatı alma şartları” kapsamına girmediği için işçiye kıdem tazminatı ödenmez. İşte bu durumlar:

1. İşçinin istifa etmesi: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında, herhangi bir haklı sebep göstermeden istifa ettiğinde kıdem tazminatı alma şartları arasında yer almaz.
2. İşçinin ahlaksız davranışları: İşçi, işyerinde ahlaka aykırı davranışlarda bulunduğunda, örneğin hırsızlık, iş arkadaşlarına zarar verme gibi durumlarda iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
3. Devamsızlık: İşçi, mazeretsiz ve izinsiz olarak işyerine sürekli devamsızlık yaptığında işveren tarafından iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı ödenmez.
4. Performans düşüklüğü: İşçinin verimli çalışmaması, sürekli performans düşüklüğü göstermesi gibi sebeplerle iş akdi feshedildiğinde kıdem tazminatı hakkı oluşmaz.
5. Askerlik dışı sebeplerle işten ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi dışında başka sebeplerle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alma şartları oluşmaz.
6. Emeklilik şartlarını sağlamadan işten ayrılma: Çalışan, emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmadan işten ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı kazanamaz.
7. Evlilik dışında işten ayrılma: Kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrılmadıklarında kıdem tazminatı alma şartları arasında yer almazlar.

Bu durumlar, işçilerin “kıdem tazminatı alma şartları” dışında kalan hallerde kıdem tazminatı alamayacaklarını açıkça göstermektedir. İşçilerin bu haklarını kaybetmemek için iş kanununda belirtilen şartlara uygun davranmaları ve haklarını koruyacak şekilde hareket etmeleri önemlidir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir ? 2024

Ankara kıdem tazminatı tavavı En yüksek devlet memuruna yıllık ödenecek asgari emekli ikramiyesi tutarı dikkate alınarak yapılan hesaplamaya kıdem tazminatı tavanı denir. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 05.01.2024 tarihli Genelgesiyle açıklanan memur maaş katsayıları çerçevesinde, 01.01.2024 tarihinden itibaren uygulanacak olan kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL’dir.

6 Aylık Tazminat Hesaplama 2024

Kıdem tazminatına alabilmek için işçinin en az 1 yıl boyunca işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bu durumda 6 aylık çalışmış bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Bu nedenle 6 aylık kıdem tazminatı hesaplaması  yapılmamaktadır.

Evlilik Tazminatı Hesaplama 2024

İş yerinde çalışma süresi 1 yıl ve üzeri olan kadın işçinin kıdem tazminatına ilişkin diğer şartları görülmeksizin, sadece evlilik durumuyla çalıştığı kurumdan ayrılacak olması halinde, kadın işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanır. İşveren evlilik tazminatı olarak da bilinen bu tazminatı evlenen kadına ödemekle yükümlüdür. Evlilik tazminatı hesaplama ile normal kıdem tazminatı hesaplama formülü ile yapılmaktadır.

Askerlik Tazminat Hesaplama 2024

Çalıştığı kurumda çalışma süresi 1 yıl ve üzeri olan erkek vatandaşlar için vatani hizmetini yapmak üzere işyerinden ayrılması halinde patronundan talep edeceği tazminata askerlik tazminatı da denmektedir. Askerlik tazminatı hesaplama normal kıdem tazminatı hesaplama formülü ile yapılmaktadır.

Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı 2024

Ücretli askerlik için işten ayrılan çalışanın çalıştığı yerde 1 yıl ve daha uzun süreli olarak çalışmışsa ve iş sözleşmesini bedelli askerlik için feshetmişse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışan da zorunlu askerlikteki gibi kıdem tazminatını alabilir.

Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı 2024

Kıdem Tazminatına hak kazanan çalışanın bu hakkını belirli bir süre içerisinde talep etmesi gerekmektedir.  Talep edilmediği takdirde zamanaşımına uğrayarak bu hakkını kaybedecektir.

25.10.2017 tarihinden sonra işine son verilen işçinin iş sözleşmesinden kaynaklı tazminatlar için beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır. Dolayısıyla işveren tarafından tazminatı ödenmeyen ya da eksik ödenen çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içerisinde talep etmesi gerekmektedir. 25.10.2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmelerinden oluşan tazminatlar ile ilgili olarak on yıllık genel zamanaşımı süresi uygulanmaya devam edecektir.

Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi 2024

Kıdem tazminatları iş akdinin sonlanması ile hemen ödenmelidir. Aksi takdirde işçinin gecikme sebebiyle ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz alma hakkı doğar.

İşçi bu hakkını dava açmak yoluyla elde edebilecektir.